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Domingo, 11 Octubre 2015 14:46

EL CIAD RECIBIÓ LA VISITA DEL DIRECTOR DE ECONOMÍA DE LA UNIVERSIDAD DE LAVAL, CANADÁ

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El Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD) recibió la visita del Dr. Guy Lacroix, quien impartió el seminario Social Networks and Peer Effects at Work (Las redes sociales y los efectos de pares en el trabajo), donde se examinaron los resultados de una investigación realizada por el reconocido invitado.

 

Guy Lacroix es profesor investigador de la Universidad de Laval (Canadá) y, además, desempeña el cargo como Director del Departamento de Economía de esta institución. El científico fue invitado por los doctores Luis Huesca Reynoso y Joaquín Bracamontes Nevárez, ambos investigadores del Departamento de Economía Regional e Integración Internacional de la Coordinación de Desarrollo Regional del CIAD.

 

Ante un público integrado por estudiantes y personal administrativo y académico del CIAD, Lacroix compartió los hallazgos de una investigación donde se analizó la influencia que los individuos ejercen mutuamente en su desempeño laboral cuando interactúan en redes sociales.

 

 

De acuerdo a estos resultados, saber lo que nuestros pares hacen diariamente, así como conocer los resultados de su desempeño, son factores que influyen directamente en la productividad personal, derivado de lo que podría entenderse como una manifestación de competencia laboral.

 

Este análisis sostiene también que los hombres y las mujeres reaccionamos de manera distinta frente a los incentivos y la competencia profesional. En los varones, los estímulos financieros y las prestaciones laborales tienen un mayor significado en comparación con las mujeres, quienes revelan ser menos sensibles a estos factores en su desempeño.

 

El expositor manifestó que estos descubrimientos deben ser comprendidos únicamente en el marco del proyecto que se realizó, ya que estos corresponden a un experimento de laboratorio donde todas las condiciones son controladas; es decir, en otras redes sociales laborales existen múltiples factores que influyen en el comportamiento y la toma de decisiones de las y los trabajadores.

 

Si desea conocer el artículo completo que dio pie a este seminario, puede consultarlo en este enlace: http://bit.ly/1WVslnD 

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