El cambio tecnológico en México ha favorecido la contratación de mano de obra calificada  con mejores salarios, según el resultado de un estudio realizado en el Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD).

El Doctor Luis Huesca Reynoso, investigador titular de la Coordinación de Desarrollo Regional, dirigió la tesis “Cambio tecnológico y desigualdad salarial en el mercado de trabajo de México y sus regiones”.

Este proyecto de investigación fue la base para que la estudiante del Dctorado en Desarrollo Regional, Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez,  estudiara los efectos del cambio tecnológico, destacando que  esta transición  es también  la principal  causa de la desigualdad salarial entre los trabajadores, principalmente en la zona fronteriza del país.

 

En el trabajo de tesis se hace hincapié en que en los últimos años el cambio tecnológico se ha basado en las habilidades de los trabajadores, lo que ha  transformando las calificaciones laborales, favoreciendo a la categoría de los más calificados y que tiene como consecuencias un cambio tecnológico sesgado.

Sobresale también, que la toma de decisiones de las empresas  sobre el uso de la tecnología, afecta la estructura ocupacional o salarial de los trabajadores, siendo los de mayor nivel educativo lo más favorecidos.